Sobral Liderança em foco

quinta-feira, 23 de fevereiro de 2012

Sobral Liderança em foco: Diário do NordesteNegócios

Postagem mais recente Postagem mais antiga Página inicial
Assinar: Postar comentários (Atom)

Total de visualizações de página

Pesquisar este blog

Quem sou eu

Minha foto
Sobral, Noroeste/Ceará, Brazil
Ver meu perfil completo

Casal Feliz

Casal Feliz
A 24 anos construindo uma vida em comum

Seguidores

Minha lista de blogs

Postagens populares

  • Como são formados os líderes de sucesso
      Nascemos líderes ou podemos nos tornar um? A maioria das pessoas, em algum momento, acaba ex...
  • Tipos de liderança
    Líder Gestionário O líder gestionário está mais virado para a estabilidade financeira a longo prazo e orientado para os comportamentos de...
  • VISÃO DE PROCESSOS E EXCELÊNCIA OPERACIONAL
    A melhoria de processos tornou-se um desafio constante às empresas que atuam nos mercados mais competitivos e, neste contexto, a Produção...
  • É fácil ser um grande líder?
    Os grandes líderes são como os melhores maestros - eles vão além das notas para alcançar a mágica dos músicos." (Blaine Lee) Ser um ...
  • O que os líderes fazem
    01 - Os líderes são incansáveis em melhorar a equipe, usando todos os encontros como oportunidades para avaliar, treinar e reforçar a auto...
  • (nenhum título)
    Cap. 5 - CONCEITO PORCO-ESPINHO (A SIMPLICIDADE DENTRO DOS 3 CÍRCULOS) A raposa sabe muitas coisas, mas o porco-espinho sabe uma muito...
  • Doze Homens e uma Sentença
    O filme "Doze Homens e uma Sentença" nos expõe, de forma lúcida, como um bom trabalho pode ser importante e até como um ...
  • Gestão de pessoas como diferencial competitivo
    Um dos principais papeis de um líder se refere, principalmente, à preocupação de fazer uma análise correta e que possa ajudar as pessoas a...
  • GRENDENE 40 ANOS - ESTA HISTÓRIA TAMBÉM É NOSSA
  • Principios de um LÍDER moderno
    Já que a missão do novo líder é motivar, capacitar e inspirar, veja como os princípios abaixo - todos começando com a letra D – pontua...

Arquivo do blog

  • ►  2014 (8)
    • ►  julho (2)
    • ►  março (3)
    • ►  fevereiro (3)
  • ►  2013 (28)
    • ►  outubro (2)
    • ►  agosto (6)
    • ►  julho (4)
    • ►  junho (5)
    • ►  abril (1)
    • ►  fevereiro (6)
    • ►  janeiro (4)
  • ▼  2012 (77)
    • ►  dezembro (1)
    • ►  novembro (5)
    • ►  outubro (2)
    • ►  setembro (2)
    • ►  julho (3)
    • ►  junho (5)
    • ►  maio (3)
    • ►  abril (2)
    • ►  março (20)
    • ▼  fevereiro (23)
      • Para refletir
      • Cap. 9 - DE "FEITAS PARA VENCER", PARA "FEITAS ...
      • Cap. 8 - VOLANTE E O CIRCUITO DA DESTRUIÇÃO...
      • Cap. 7 - ACELERADORES TECNOLÓGICOSEvitar modis...
      • Cap. 6 - CULTURA DE DISCIPLINABurocracia serve...
      • Cap. 5 - CONCEITO PORCO-ESPINHO (A SIMPLICIDAD...
      • Cap. 4 - ENFRENTE A VERDADE, NUA E CRUA (MAS ...
      • Cap. 3 - PRIMEIRO QUEM, DEPOIS O QUÊComeçar c...
      • Cap. 2 - LIDERANÇA NÍVEL 5Todas as empresas ...
      • Cap. 1 - O BOM É INIMIGO DO ÓTIMO A maioria da...
      • Armadilhas para os Líderes
      • A liderança nível 5 – quem são os líderes excelentes?
      • Sobral Liderança em foco: <!-- Topo -->Diário do ...
      • EMPRESAS FEITAS PARA VENCER
      • Pensamentos de Jim Collins
      • <!-- Topo --> Diário do Nordeste Negócios ...
      • Sem título
      • Foco em resultados
      • Lições de liderança
      • Atitude
      • Passo para atender nossos objetivos: o autocontrole
      • Intraempreendedorismo: você sabe o que isso signif...
      • Use o tempo a seu favor
    • ►  janeiro (11)
  • ►  2011 (55)
    • ►  dezembro (8)
    • ►  novembro (1)
    • ►  outubro (3)
    • ►  setembro (1)
    • ►  julho (5)
    • ►  junho (2)
    • ►  maio (14)
    • ►  abril (8)
    • ►  março (12)
    • ►  fevereiro (1)
  • ►  2010 (46)
    • ►  dezembro (2)
    • ►  novembro (2)
    • ►  outubro (3)
    • ►  setembro (19)
    • ►  agosto (20)

Meus Grandes Líderes

Meus Grandes Líderes

Agradecemos sua visita

Olá, muito obrigado por acessar o meu blog. Espero que goste do conteúdo, e que acima de tudo estes artigos possam fazer diferença em sua vida.

Liderança, estratégia e gestão são indissociáveis e, entretanto, são muitas vezes tratadas de forma isolada na literatura acadêmica, na modelagem consultiva e no currículo de cursos. Essa visão fragmentada já teve sua utilidade em uma época analógica, com empresas hierarquizadas, longos ciclos de vida de produtos padronizados, globalização incipiente, carreiras estruturadas.No atual contexto organizacional tornar-se um líder essencial não é nada trivial. Requer disciplina na busca pela sua excelência pessoal, requer também paciência e disposição para ampliação da consciência sobre sua essência individual e, além disso, requer resiliência e atitude para se colocar como protagonista do processo de transformação organizacional.
Meu nome é Benício, sou funcionário de uma grande empresa calçadista líder do setor de atuação. Trabalhamos para manter a Equipe com foco em Liderança, fazendo com que os liderados se sintam totalmente membros do TIME. Temos uma missão:“Ajudar a Construir um mundo melhor, transformando pessoas em líderes extraordinários."
Um grande abraço
Tema Marca d'água. Tecnologia do Blogger.