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Responsabilidade é a situação de um agente consciente e responsável com relação aos atos que ele pratica voluntariamente. Acontece que quando somos responsáveis por um departamento ou setor, somos também responsáveis pelos seus resultados positivos ou negativos. Se dividirmos a palavra responsabilidade em duas partes poderíamos dizer que “responsabilidade é a habilidade de ser responsável”, e como toda habilidade ela pode ser desenvolvida e treinada. Se você tem um cargo de chefia dentro de uma organização ou sonha em um dia ter uma empresa, um setor ou um departamento sobre sua responsabilidade, reflita sobre os seguintes tópicos: 1 – Quando você assume uma função de liderança, está também assumindo ser responsável por conseguir resultados positivos naquela função. 2 – Você poderá delegar uma determinada atividade a um de seus subordinados, porém a responsabilidade sobre os resultados continua sendo de quem delega. Não adianta querer culpar outras pessoas caso a tarefa não seja cumprida com eficácia, por isso verifique bem se delegou para a pessoa certa, e se deu explicações e subsídios suficientes para que ela cumpra a atividade com qualidade.
3 – Delegar não é “delargar”. Alguns chefes costumam querer se livrar
de problemas e com isso adoram “largar a batata quente” nas mãos de
seus subordinados. Lembre-se, a responsabilidade pelos resultados
continua sendo sua.
4 – Sucesso é resultado! O líder é avaliado não só pelo seu
desempenho individual, mas também pelo desempenho da equipe subordinada a
ele. Treine, motive, capacite, dê e solicite feedback a seus
subordinados. Coloque-se como um líder que desenvolve sua equipe para
que ela aprenda a solucionar problemas.
As empresas esperam que seus gerentes e líderes saibam delegar
objetivando desenvolver novas habilidades em sua equipe, além de
realizar um trabalho mais estratégico e menos operacional, dedicando
maior parte do tempo à resolução de problemas ligados aos negócios da
empresa.
Assuma responsabilidades, delegue com qualidade e afine-se para o sucesso!
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terça-feira, 20 de agosto de 2013
O Líder Responsável
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